Факторы внедрения организационных форм и организационных отношений в режиме удаленной работы в современной России

Аннотация

В статье анализируется распространение новых организационных форм и организационных отношений, связанных с работой в режиме удаленного доступа. Определяется понятие работы в режиме удаленного доступа и рассматривается его связь с построением организационных форм и организационных отношений по сетевому принципу. Выделяются объективно-рациональные факторы, влияющие на трансформацию организационных форм и организационных отношений, среди которых решающую роль играют инвайронментальный фактор, фактор технологического порядка и фактор растущего профессионализма работников. Обосновывается роль деятельностного фактора в этом процессе, основанного на ценностно-нормативной составляющей. На этой основе констатируется понятие сетизации в контексте кросс-культурного подхода. Выявляются ментальные характеристики россиян, способствующие внедрению новых организационных форм и отношений или тормозящие процесс. Фиксируется наличие некоторой трансформации этих ментальных характеристик у россиян на современном этапе. Выделяются проблемы, связанные с внедрением новых организационных форм и организационных отношений, связанных с внедрением работы в режиме удаленного доступа. Определяется центральное место проблемы контроля в ряду этих проблем и ее актуальность в России. Обозначается ряд проблем, требующих дальнейшего исследования.