В данной статье рассматриваются проблемы материальной мотивации профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения, недостатки новой системы оплаты труда, а также предлагается методика оптимизации величины материального вознаграждения, определяемого для каждого сотрудника.
Коваленко Н.А.
Дальневосточный государственный университет путей сообщения