Зинятова М.Н

В статье на основании социологического опроса, проведенного Дальневосточным юридическим институтом Министерства внутренних дел России (далее – МВД)в территориальных органах МВД России, расположенных в Хабаровском крае, рассмотрены вопросы организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников Управления Министерства внутренних дел (далее – УМВД) России по Хабаровскому краю и подразделений им подчиненных. В социологическом измерении представлены описание и анализ общественного мнения сотрудников указанных подразделений об отдельных видах данного направления подготовки кадров для органов внутренних дел: правовой и служебной подготовке, огневой подготовке, физической подготовке. Результаты исследования представлены в распределениях по подразделениям, выделенным по функциональным и территориальным основаниям. Установлено, что удовлетворенность сотрудников профессиональной служебной и физической подготовкой имеет достаточно высокий уровень. Выявленные причины неудовлетворенности занятиями по отдельным видам такой подготовки во многом воспроизводят общероссийские тенденции, отмеченные в специальной литературе. Показана необходимость приоритетного совершенствования занятий по физической и огневой подготовкам, проводимых с сотрудниками полиции. ; Ключевые слова: проблемы профессиональной служебной и физической подготовки, удовлетворенность сотрудников органов внутренних дел, правовая и служебная подготовка, огневая подготовка, физическая подготовка.

The article examines the results of the reform of the Minis-try of Internal Affairs of Russia based on the data of sociological survey of employees of the Department of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation through the Khabarovsk terri-tory and the subordinate units [1]. Its imperatives were the mod-ernization of the organization of activity of the internal affairs bodies, their personnel, financial and logistical support. On the basis of the data obtained, the authors come to the conclusion that the reform of law enforcement agencies in relation to the specified units in its separate areas has yielded mixed results. On the one hand, the employees are focused on the performance of official duties on the principles of legality and professionalism. On the other hand, achievements of the material plan are leveled by the socio-economic problems. The results of the study actual-ize a need for additional measures to eliminate problem areas in the work of the employees.