Теория и практика экономики и управления

Labor and human resources as a factor in formation of human potential

Received: 15.07.2020 Published: 15.07.2020

DOI: 10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

Full text

Abstract

The article considers conceptual approaches to the development, formation and development of personnel potential of the region, analyzes its growing importance as a vector of economic development, interrelation of human potential, quality of labor resources and the efficiency of labor productivity. The multidimensional complex indicator «quality of life», which characterizes the social development of territories, is considered. The human development index of the country's regions is analyzed, which demonstrates the correlation between the quality of human potential and indicators of socio-economic development of the regions. An approach to the formation of human resources at the regional level is formulated. Factors of the socio-economic development of the region and their impact on the formation of human resources are analyzed.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

М. Медведева Н., А. Медведев Е. Трудовые и человеческие ресурсы как фактор формирования кадрового потенциала // Власть и управление на Востоке России. 2020. Т. 13, № 3. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

For citation:

М. Медведева Н., А. Медведев Е. Labor and human resources as a factor in formation of human potential // Power and Administration in the East of Russia. 2020. Vol. 13, no. 3. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

How to Cite

М. Медведева Н., А. Медведев Е. Labor and human resources as a factor in formation of human potential // Power and Administration in the East of Russia. 2020. Vol. 13, no. 3. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

References

  1. Абдикеев Н. М., Богачев Ю. С. Стратегические направления совершенствования механизмов государственного управления с целью повышения конкурентоспособности промышленности: Сборник научных статей // Управленческие науки в современном мире: материалы научной конференции (г. Москва, 7–9 ноября 2018 г.). Санкт-Петербург: Реальная экономика, 2019. С. 46–53.
  2. Бутов Р., Бутов Г. Мобильность кадров // Управление персоналом. 2016. № 6. С. 34–38.
  3. Гимпельсон В. Е., Копелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Спрос на труд и квалификацию между дефицитом и избытком // Экономический журнал. 2014. № 2. С. 163–199.
  4. Доничев О. А., Фраймович Д. Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2011. № 11. С. 2–6.
  5. Клишас А. А. Социальное государство: монография. М.: Международные отношения, 2017. 272 с.
  6. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2014. № 2(34). С. 29–34.
  7. Романова Л. И., Шамьенова Г. Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. № 2(56). С. 276–280.