Articles

Management culture of a large company: essence and condition

Received: 11.01.2024 Accepted: 21.02.2024 Published: 15.01.2024

DOI: 10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

Full text

Abstract

A large organization, not only as an economic entity, but also as a system that is an active participant in public life, basically has a great social dependence - both in internal and external aspects. This dependence should be expressed as a kind of complex social condition, thanks to which the very fact of the organization’s existence, including a large one, is possible. Reliance on social life and constant participation in it makes it possible to present a large organization as a key player in cultural life - the lives of its employees, representatives of the organization’s management and all persons interacting with the company in one way or another - due to its enlarged positioning, the level of interaction is built at the national and global levels. A large company, as a part of culture in general and management culture in particular, concentrates various values that are distributed in an organized or chaotic way in social contacts between employees and customers. Therefore, value exchange, as a guarantee of the existence of an effective internal culture of a large organization, should be determined by itself through effi consistency (perhaps even relative), as well as through humanism - the fundamental quality of culture as a factor of ensuring the presence of human morality in the needed cultural process. Thus, the uniqueness of the links between managerial culture as an original kind of culture and a large organization, which may situationally represent a similar property, consists in the problem of mutual acceptance of socio-economic values that force both culture and companies to be on the verge of a polar collision of material and spiritual value orientations.

Keywords

Received: 11 January 2024 · Revised: 16 February 2024 · Accepted: 21 February 2024

How to cite

Для цитирования:

Бессонов Н.А. Управленческая культура крупной компании: сущность и состояние // Власть и управление на Востоке России. 2024. Т. 17, № 1. С. 161–173. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

For citation:

Bessonov N.A. Management culture of a large company: essence and condition // Power and Administration in the East of Russia. 2024. Vol. 17, no. 1. P. 161–173. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

How to Cite

Bessonov N.A. Management culture of a large company: essence and condition // Power and Administration in the East of Russia. 2024. Vol. 17, no. 1. P. 161–173. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

References

  1. Аренков И. А., Зябриков В. В., Шевазуцкий И. Р. Деловая культура во внутренней среде фирмы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. 2023. №3. С. 402–436.
  2. Герасимов К. Б. Модели и методы формирования региональных корпоративных структур // Вестник ГУУ. 2019. № 10. С. 93–101.
  3. Гусева Н. И., Советкин Я. Д. Ключевые области внедрения управленческих инноваций в российских и мультинациональных компаниях, действующих на российском рынке // Проблемы управления. 2021. № 2. С. 52–63.
  4. Домовач З. В. Современная управленческая парадигма // Прикладные экономические исследования. 2021. № 1 (41). С. 4–13.
  5. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. 272 с.
  6. Егорова М. Ю. Мировоззренческие ориентиры анализа развития современного производства // Гуманитарный вестник. 2020. № 2 (82). С. 4–15.
  7. Захарова Т. И., Иванов А. А., Кокоулина О. П., Магомедова Г. М., Стюрина Д. Е. Формирование и поддержание культуры деловых отношений в организации: проблемы и перспективы // Инновации и инвестиции. 2022. № 12. С. 52–57.
  8. Иванова И. Г., Савина В. А. Принятие управленческих решений, методы и инструменты // Деловой вестник предпринимателя. 2023. № 1 (11). С. 53–56.
  9. Кирилина О. Н. Роль мотивации в управлении персоналом // Бизнес-образование в экономике знаний. 2019. № 3 (14). С. 51–56.
  10. Некрасов В. И. Взгляды Мориса Алле на эффективность в экономике рынков: идеи и условия // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2010. № 2. С. 18–22.
  11. Петерс Э. Хаос и порядок на рынках капитала. Новый аналитический взгляд на циклы, цены и изменчивость рынка: Пер. с англ. М.: Мир. 2000. – 333 с.
  12. Попова Е. В. Проектный менеджмент в управлении крупными организациями // Экономика строительства. 2023. № 5. С. 12–16.
  13. Руденко И. В. Организационное развитие в концепции стратегических изменений в компании // Вестник СИБИТа. 2019. № 4 (32). С. 70-76.
  14. Рушева А. В. Социальная ответственность бизнес-решений // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2019. № 1. С. 85–99.
  15. Стиглиц Д. Ю. Глобализация: тревожные тенденции / Пер. с англ и примеч. Г. Г. Пирогова. М.: Мысль, 2003. 300 с.
  16. Третьяков О. В. Совершенствование системы управления развитием персонала в условиях расширения коммуникационного пространства корпорации // Московский экономический журнал. 2021. № 7. С. 332–346.
  17. Чибухчян М. С. Подходы к типологии организационной культуры: сравнительный анализ // Экономика и социум. 2019. № 1–2 (56). С. 305–318.
  18. Юсупова С. М., Алавина Е. М. Особенности принятия управленческих решений в корпорациях // Гуманитарный научный журнал. – 2022. № 4–2. С. 48–59.
  19. Ященко Е. А. Особенности международного корпоративного управления // Стратегии бизнеса. 2019. № 7 (63). С. 14–20.
  20. Collis, D. J., and C. A. Montgomery. Corporate Strategy: Resources and the Scope 20. of the Firm. IL: Irwin, 1997.
  21. Goold M. C., Campbell A., Alexander M. Corporate-level Strategy. John Wiley & 21. Sons: N. Y., 1994.
  22. Arenkov I. A., Zyabrikov V. V., Shevazutsky I. R. (2023) Business culture in the internal environment of a company Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Ekonomika [Bulletin of St. Petersburg University. Economy]. No. 3: 402–436. (In Russ.).
  23. Gerasimov K. B. (2019) Models and methods of forming regional corporate structures Vestnik GUU [Bulletin GUU]. No. 10: 93–101. (In Russ.).
  24. Guseva N. I., Sovetkin Ya. D. (2021) Key areas of implementation of management innovations in Russian and multinational companies operating in the Russian market Problemy upravleniya [Problems of management]. No. 2: 52–63. (In Russ.).
  25. Domovach Z. V. (2021) Modern management paradigm Prikladnyye ekonomicheskiye issledovaniya [Applied economic research]. No. 1 (41): 4–13. (In Russ.).
  26. Drucker P. F. (2004) Problems of management in the 21st century: Transl. from English. M.: Williams Publishing House. 272 p. (In Russ.).
  27. Egorova M. Yu. (2020) Worldview guidelines for analyzing the development of modern production Gumanitarnyy vestnik [Humanitarian Bulletin]. No. 2 (82): 4–15. (In Russ.).
  28. Collis, D. J., and C. A. Montgomery. Corporate Strategy: Resources and the Scope of the Firm. IL: Irwin, 1997.
  29. Goold M. C., Campbell A., Alexander M. Corporate-level Strategy. John Wiley & Sons: N. Y., 1994.
  30. Zakharova T. I., Ivanov A. A., Kokoulina O. P., Magomedova G. M., Styurina D. E. (2022) Formation and maintenance of a culture of business relations in an organization: problems and prospects Innovatsii i investitsii [Innovations and investments]. No. 12: 52–57. (In Russ.).
  31. Ivanova I. G., Savina V. A. (2023) Making management decisions, methods and tools Delovoy vestnik predprinimatelya [Business Bulletin of the Entrepreneur]. No. 1 (11): 53–56. (In Russ.).
  32. Kirilina O. N. (2019) The role of motivation in personnel management Biznes-obrazovaniye v ekonomike znaniy [Business education in the economy of knowledge]. No. 3 (14): 51–56. (In Russ.).
  33. Nekrasov V. I. (2010) Views of Maurice Allais on efficiency in the economics of markets: ideas and conditions Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya «Ekonomika i pravo» [Bulletin of the Udmurt University. Series “Economics and Law”]. No. 2: 18–22. (In Russ.).
  34. Peters E. (2000) Chaos and order in capital markets. A new analytical look at cycles, prices and market volatility: Trans. from English. M. : Mir.333 p. (In Russ.).
  35. Popova E. V. (2023) Project management in the management of large organizations Ekonomika stroitel’stva [Construction Economics]. No. 5: 12–16. (In Russ.).
  36. Rudenko I. V. (2019) Organizational development in the concept of strategic changes in the company Vestnik SIBITa [Bulletin of SIBIT]. No. 4 (32): 70–76. (In Russ.).
  37. Rusheva A. V. (2019) Social responsibility of business decisions Vestnik PNIPU. Sotsial’no-ekonomicheskiye nauki [Bulletin of PNIPU. Socio-economic sciences]. No. 1: 85–99. (In Russ.).
  38. Stiglits D. Yu. (2003) Globalization: alarming trends / Trans. from English and notes. G. G. Pirogov. M.: Mysl. 300 p. (In Russ.).
  39. Tretyakov O. V. (2021) Improving the personnel development management system in the context of expanding the corporation’s communication space Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal [Moscow Economic Journal]. No. 7: 332–346. (In Russ.).
  40. Chibukhchyan M. S. (2019) Approaches to the typology of organizational culture: comparative analysis Ekonomika i sotsium [Economy and Society]. No. 1–2 (56): 305–318. (In Russ.).
  41. Yusupova S. M., Alavina E. M. (2022) Features of making management decisions in corporations Gumanitarnyy nauchnyy zhurnal [Humanitarian scientific journal]. No. 4–2: 48–59. (In Russ.).
  42. Yashchenko E. A. (2019) Features of international corporate governance Strategii biznesa [Business Strategies]. No. 7 (63): 14–20. (In Russ.).