Излагается сущность структурных характеристик производительной силы труда с моделированием инерционной мотивации возрастных групп к инновациям. Приводится опыт предприятий Японии по формированию возрастной структуры персонала. На основе изучения опыта предприятий Японии и России формулируется принцип сбалансированности мотиваций возрастных групп персонала.
