Статьи

Мотивация возрастной структуры персонала в инновационном развитии предприятий Японии и России

Дата поступления: 15.07.2009 Дата публикации: 15.07.2009

Полный текст:

Аннотация

Излагается сущность структурных характеристик производительной силы труда с моделированием инерционной мотивации возрастных групп к инновациям. Приводится опыт предприятий Японии по формированию возрастной структуры персонала. На основе изучения опыта предприятий Японии и России формулируется принцип сбалансированности мотиваций возрастных групп персонала.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Баженова В., Шипулина Н. Мотивация возрастной структуры персонала в инновационном развитии предприятий Японии и России // Власть и управление на Востоке России. 2009. Т. 2, № 3.

For citation:

Баженова В., Шипулина Н. Motivation of the age structure of personnel in innovative development of Japan and Russia // Power and Administration in the East of Russia. 2009. Vol. 2, no. 3.

Как цитировать

Баженова В., Шипулина Н. Мотивация возрастной структуры персонала в инновационном развитии предприятий Японии и России // Власть и управление на Востоке России. 2009. Т. 2, № 3.