Теория и практика управления

Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе и иных видов

Дата поступления: 15.01.2017 Дата публикации: 15.01.2017

DOI: 10.22394/1818-4049-2017-78-1-44-49

Полный текст:

Аннотация

Формирование и оптимальное использование кадрового резерва рассматривается как одно из приоритетных направле-ний государственной кадровой политики. Наличие резерва кад-ров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае достижения государственным служащим предельного возраста, увольнения, отпуска, естественного выбытия, а также структурных преобразований самих органов управления. Однако нормативная правовая база работы с резервом кадров остается одним из наиболее дискуссионных вопросов кадровой политики на государственной службе. В статье проводится сравнительный анализ способов формирования и видов кадрово-го резерва на государственной гражданской службе и государ-ственной службе иных видов. На примере федеральной проти-вопожарной службы государственной противопожарной служ-бы, выявлена специфика подготовки лиц, находящихся в резерве МЧС России, предложены способы решения проблем, связанных с противоречиями в законодательстве федерального и ведом-ственного уровня.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Архипова Ю., Ланец Т. Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе и иных видов // Власть и управление на Востоке России. 2017. Т. 10, № 1. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2017-78-1-44-49

For citation:

Архипова Ю., Ланец Т. Organization and experience with the skilled reserve on the govern-ment service of another types // Power and Administration in the East of Russia. 2017. Vol. 10, no. 1. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2017-78-1-44-49

Как цитировать

Архипова Ю., Ланец Т. Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе и иных видов // Власть и управление на Востоке России. 2017. Т. 10, № 1. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2017-78-1-44-49

Список литературы

  1. О работе с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности в МЧС России и организации работы с военнослужащими спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудниками ФПС ГПС, зачисленными в кадровый резерв: методические рекомендации МЧС России от 312.07.2013 г. №2-4-8722-4 [Электронный ресурс]. URL: http://moscow. mchs.ru/document/458964 (дата обращения 22.08.2016).
  2. Гапченко В.В. Концепция кадровой политики МЧС России, воспитательная работа и современные направления [Электронный ресурс]. URL: http: //cyberleninka.ru/ (дата обращения 20.08 2016).
  3. Организация службы и подготовки кадров в органах управления и подразделениях ГПС МЧС России / В.Б. Моторин, П.А. Ткачев, Н.И. Уткин [и др.]. СПб.: СПбИ ГПС МЧС России, 2006. 156 с.
  4. Кадровая и воспитательная работа в органах управления и подразделениях ГПС МЧС России. / В.Б. Моторин, П.А. Ткачев, Н.И. Уткин, В.Л. Марченко. СПб.: СПбИ ГПС МЧС России, 2004. 160 с.
  5. Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы: курс лекций / В.Б. Моторин, В.Л. Марченко, А.А. Миляев [и др.]. Санкт-Петербургский институт Государственной противопожарной службы МЧС России, 2003. 211 с.
  6. Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие / Е.В. Охотский, И.В. Лукьяненко [и др.]. М.: Издво РАГС, 1997. 536 с.