Статьи

Состояние рынка труда как индикатор использования кадрового потенциала в Дальневосточном федеральном округе

Дата поступления: 26.08.2024 Дата принятия: 10.09.2024 Дата публикации: 15.05.2024

DOI: 10.22394/1818-4049-2024-108-3-68-75

Полный текст:

Аннотация

Наличие кадрового потенциала является одним из основных условий социально-экономического развития хозяйствующего субъекта любого масштаба: от предприятия до государства. Чаще всего работа с кадровым потенциалом, как в литературе, так и на практике, рассматривается в контексте его формирования. Между тем работа с кадровым потенциалом подразумевает и его рациональное использование, тем более в условиях недостаточности данного ресурса. Состояние рынка труда является основным индикатором использования кадрового потенциала территории. Структура безработицы, дисбаланс между потребностями рынка труда и реальной структурой занятости являются прямым следствием проблем формирования и использования кадров. Дальний Восток сегодня является объектом активной пространственной политики государства. По отношению к данному макрорегиону применяются специальные инструменты развития, начиная с программы «Дальневосточный гектар» до единственного в своем роде института - Министерства по развитию Дальнего Востока и Арктики. При этом одной из ключевых проблем развития территории является так называемый «кадровый голод». Проблемы формирования кадрового потенциала на Дальнем Востоке больше позиционируются как вытекающие исключительно из демографических проблем и не рассматриваются с точки зрения эффективности использования кадрового потенциала. В статье рассмотрены подходы к понятию кадрового потенциала региона, обоснован подход к оценке проблем использования кадрового потенциала через показатели рынка труда, используя расширенную концепцию рабочей силы. Показано, что использование кадрового потенциала в Дальневосточном федеральном округе в период с 2020 по 2022 гг. было неэффективно, что подтверждено разбалансировкой между спросом и предложением на рынке труда, уровнем безработицы и объемами потенциальной рабочей силы, а также разницей между уровнем занятости и уровнем участия в составе рабочей силы.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 26.08.2024 · Поступила после доработки: 06.09.2024 · Принята к публикации: 10.09.2024

Как цитировать

Для цитирования:

Хван И.С., Медведев Е.А. Состояние рынка труда как индикатор использования кадрового потенциала в Дальневосточном федеральном округе // Власть и управление на Востоке России. 2024. Т. 17, № 3. С. 68–75. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-108-3-68-75

For citation:

Khvan I.S., Medvedev E.A. The state of the labor market as an indicator of the use of human resources in the Far Eastern Federal District // Power and Administration in the East of Russia. 2024. Vol. 17, no. 3. P. 68–75. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-108-3-68-75

Как цитировать

Хван И.С., Медведев Е.А. Состояние рынка труда как индикатор использования кадрового потенциала в Дальневосточном федеральном округе // Власть и управление на Востоке России. 2024. Т. 17, № 3. С. 68–75. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-108-3-68-75

Список литературы

  1. Акперов, И. Г., Брюханова, Н. В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала. // Современные проблемы науки и образования. 2014. №4. С. 380. EDN: STRQFT
  2. Батракова, Л. Г. Кадровый потенциал региона как основа устойчивого инновационного развития // Социально-политические исследования.2020. № 4 (9). С. 78–94. DOI: 10.20323/2658-428X-2020-4-9-78-94
  3. Костенькова, Т. А. Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования //Экономика труда. 2019. Том 6. № 3. С. 1149–1158. DOI: 10.18334/et.6.3.40946
  4. Куттубаева, Т. М. Формирование стратегии развития и использование кадрового потенциала на региональном уровне: автореферат дис…. канд. экон. наук, спец: 08.00.05 / Т. М. Куттубаева; Барнаул, 2006. 24 с.
  5. Магомедов, К. О. Кадровый потенциал российского общества: социологический анализ // Государственная служба. 2011. № 3(71). С. 21–24. EDN NVUDRP.
  6. Потуданская, В. Ф. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 3. С. 735–744. DOI: 10.18334/et.5.3.39252. EDN JBLNIC.
  7. Хван И. С., Буланова М. А., Маслюк Н. А. [и др.] Развитие Дальнего Востока в новых институциональных условиях. Хабаровск : Дальневосточный институт управления – филиал РАНХиГС, 2022. 183 с. EDN YKYVMW.
  8. Хван, И. С. Национальная программа социально-экономического развития Дальнего Востока на период до 2024 года и на перспективу до 2035 года: ожидания и возможности. Социально-экономические и гуманитарные науки : cборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2021 года. – Санкт-Петербург: ЧНОУДПО ГНИИ “НАЦРАЗВИТИЕ”, 2021. С. 90-93. DOI 10.37539/SEH300.2021.34.73.006. EDN SIIVVY.
  9. Чебыкин, И. А., Палкина, М. В. Кадровый потенциал региона: понятие, оценка состояния, направления развития (на примере Кировской области) // Вестник СурГУ. 2021. Вып. 3 (33). DOI 10.34822/2312-3419-2021-3-47-61
  10. Kulagina, O. V. Tools For Strategic Development Of The Far East // European
  11. proceedings of social and Behavioural Sciences EPSBS, 2022, no. 1. Pp. 587–594. DOI:
  12. 10.15405/epsbs.2022.06.65
  13. Akperov, I. G., Bryukhanova, N. V. (2014) Targeted management of the formation of the territory’s personnel landscape and the development of its personnel potential Sovremennyye problemy nauki i obrazovaniya [Modern problems of science and education], no. 4, pp. 380 EDN: STRQFT (in Russ.).
  14. Batrakova, L. G. (2020) The region’s personnel potential as the basis for sustainable innovative development Sotsial’no-politicheskiye issledovaniya [Socio-political studies], no. 4 (9), pp. 78–94 DOI: 10.20323/2658-428X-2020-4-9-78-94 (in Russ.).
  15. Kostenkova, T. A. (2019) Human resources potential of the region: essence and main factors of formation Ekonomika truda [Labor Economics], vol. 6, no. 3, pp. 1149–1158 DOI: 10.18334/et.6.3.40946 (in Russ.).
  16. Kuttubaeva, T. M. (2006) Formation of the strategy of development and use of human resources potential at the regional level: abstract of the dissertation ... candidate of economic sciences, spec: 08.00.05 / T. M. Kuttubaeva; Barnaul, 24 p. (in Russ.).
  17. Magomedov, K. O. (2011) Human resources potential of Russian society: sociological analysis Gosudarstvennaya sluzhba [Public service], no. 3 (71), pp. 21–24 EDN NVUDRP (in Russ.).
  18. Potudanskaya, V. F. (2018) Human resources potential of the region: essence, factors, problems of formation Ekonomika truda [Labor Economics], vol. 5, no. 3, pp. 735–744 DOI: 10.18334/et.5.3.39252. EDN JBLNIC (in Russ.).
  19. Khvan I. S., Bulanova M. A., Maslyuk N. A. [et al.] (2022) Development of the Far East in the New Institutional Conditions. Khabarovsk: Far Eastern Institute of Management – Branch of RANEPA, 183 p. EDN YKYVMW (in Russ.).
  20. Khvan, I. S. (2021) National Program of Socio-Economic Development of the Far East for the Period up to 2024 and for the Perspective up to 2035: Expectations and Possibilities. Socio-Economic and Humanitarian Sciences: Collection of Selected Articles Based on the Materials of the International Scientific Conference, St. Petersburg, December 27, 2021. St. Petersburg: ChNOUDPO GNII “NATSRAZVITIE”, pp. 90–93 DOI 10.37539/SEH300.2021.34.73.006. EDN SIIVVY (in Russ.).
  21. Chebykin, I. A., Palkina, M. V. (2021) Human Resources Potential of the Region: Concept, Assessment of the State, Development Directions (Based on the Kirov Region) Vestnik SurGU [Bulletin of Surgut State University], is. 3 (33) DOI 10.34822/2312-3419-2021-3-47-61 (in Russ.).
  22. Kulagina, O. V. (2022) Tools For Strategic Development Of The Far East Yevropeyskiye trudy po sotsial’nym i povedencheskim naukam EPSBS [European proceedings of social and Behavioural Sciences EPSBS], no. 1, pp. 587–594 DOI: 10.15405/epsbs.2022.06.65 (in Russ.).