Contradictions in the management of human capital development: sociological measurement

Abstract

В статье рассматриваются основные противоречия в управлении человеческим капиталом. На основе комплексного социологического анализа изложены следующие выявленные рассогласования между: решениями правительства и интересами граждан РФ; уровнем накопления человеческого капитала и эффективностью управления им; процессами наращивания и отдачи инвестиций в человеческий капитал; уровнем подготовки специалистов высшей школы и новыми квалификационными требованиями экономики и т. д., которые приводят к фундаментальным их несоответствиям. В соответствии с теорией человеческого капитала финансовые ресурсы, вложенные в развитие человека, представляют собой капитальные вложения, которые в будущем должны принести дополнительный доход, но, по мнению автора, экономическое улучшение наступит после модернизации политических институтов и общества. Причины, из-за которых происходит ограничение инвестиционной деятельности российских организаций, автор видит в отсутствии факторов, обусловленных качеством человеческих ресурсов и человеческого капитала предприятий, так как считает, что человеческий капитал в осуществлении инноваций и модернизации играет важнейшую роль. ; Ключевые слова: противоречия, управление, человеческий капитал, социальный институт образования, образовательные услуги, региональный рынок труда, социологические исследования