В статье представлены итоги комплексной оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти категории «руководители», проведенной в Республике Саха (Якутия) в 2015 г. Особое внимание уделяется анализу эссе, составленных оцениваемыми служащими методом корпусного контент-анализа с применением программы UAM CorpusTool 3.0. Установлено, что мотивация государственных служащих зависит от стажа работы в органах исполнительной власти и от возраста служащих. Руководители, не имеющие опыта государственной службы, в работе осторожны, озабочены формой, а не содержанием деятельности. Работники со стажем более 20 лет в полной мере осознают и используют свои властные полномочия, знают законодательство и умеют использовать процедурные нормы для достижения экономических показателей. В то же время, они мотивированы на получение личностных преимуществ, что, возможно, является следствием высокой стрессогенности опыта их государственной службы.
Васильева Е.А
Академия наук Республики Саха
Публикации автора
В журналеК вопросу об эффективности государственного управления на примере Республики Саха (Якутия).
Е. Васильева
В статье анализируются подходы к оценке эффективности государственного управления, а также представлены итоги социологического исследования представлений о государственной службе, формируемых в средствах массовой информации Республики Саха (Якутия), проведенного методом контент-анализа. Выявлено, что низкая оценка эффективности деятельности государственной службы свидетельствует о низкой легитимности этого института.