В статье дан анализ практики внедрения новых кадровых технологий в работу Министерства имущественных отношений Хабаровского края. Авторами описан практический опыт работы отдела кадровой политики управления правовой и кадровой работы данного министерства, исследованы вопросы соблюдения правовой нормативной базы в работе с кадровым составом.
