Теория и практика экономики и управления

Трудовые и человеческие ресурсы как фактор формирования кадрового потенциала

Дата поступления: 15.07.2020 Дата публикации: 15.07.2020

DOI: 10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

Полный текст:

Аннотация

В статье рассмотрены концептуальные подходы развития, формирования и становления кадрового потенциала региона, проанализировано его возрастающее значение в развитии экономики, исследована взаимосвязь человеческого потенциала, качества трудовых ресурсов и эффективности производительности труда. Рассмотрен многомерный комплексный показатель «качество жизни», характеризующий социальное развитие территорий. Проанализирован индекс человеческого развития регионов страны, где демонстрируется корреляция качества человеческого потенциала и показателей социально-экономического развития регионов. Сформулирован подход к формированию кадрового потенциала на уровне региона. Проанализированы факторы социально-экономического развития региона и их влияние на формирование кадрового потенциала. ; Ключевые слова: человеческие и трудовые ресурсы, кадровый потенциал, трудовой потенциал, факторы формирования, проблемы развития

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

М. Медведева Н., А. Медведев Е. Трудовые и человеческие ресурсы как фактор формирования кадрового потенциала // Власть и управление на Востоке России. 2020. Т. 13, № 3. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

For citation:

М. Медведева Н., А. Медведев Е. Labor and human resources as a factor in formation of human potential // Power and Administration in the East of Russia. 2020. Vol. 13, no. 3. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

Как цитировать

М. Медведева Н., А. Медведев Е. Трудовые и человеческие ресурсы как фактор формирования кадрового потенциала // Власть и управление на Востоке России. 2020. Т. 13, № 3. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-92-3-135-142

Список литературы

  1. Абдикеев Н. М., Богачев Ю. С. Стратегические направления совершенствования механизмов государственного управления с целью повышения конкурентоспособности промышленности: Сборник научных статей // Управленческие науки в современном мире: материалы научной конференции (г. Москва, 7–9 ноября 2018 г.). Санкт-Петербург: Реальная экономика, 2019. С. 46–53.
  2. Бутов Р., Бутов Г. Мобильность кадров // Управление персоналом. 2016. № 6. С. 34–38.
  3. Гимпельсон В. Е., Копелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Спрос на труд и квалификацию между дефицитом и избытком // Экономический журнал. 2014. № 2. С. 163–199.
  4. Доничев О. А., Фраймович Д. Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2011. № 11. С. 2–6.
  5. Клишас А. А. Социальное государство: монография. М.: Международные отношения, 2017. 272 с.
  6. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2014. № 2(34). С. 29–34.
  7. Романова Л. И., Шамьенова Г. Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. № 2(56). С. 276–280.