Теория и практика экономики и управления

Оценка возможностей повышения конкурентоспособности руководящих работников предприятий угольной отрасли

Дата поступления: 15.04.2020 Дата публикации: 15.04.2020

DOI: 10.22394/1818-4049-2020-91-2-66-75

Полный текст:

Аннотация

Актуальность темы статьи обусловлена нарастанием несоответствия между фактическими результатами деятельности руководящих работников и требуемыми для обеспечения траектории устойчивого экономического развития предприятий угольной отрасли России. Цель статьи состоит в оценке возможностей и обосновании приоритетных направлений повышения конкурентоспособности руководящих работников российских предприятий угольной отрасли в современных условиях функционирования. В статье обоснован критерий оценки конкурентоспособности руководящих работников угледобывающего предприятия – соотношение ценности и цены результатов труда. Результаты труда руководителя на угледобывающем предприятии предложено оценивать в социальном и экономическом аспектах по отношению к мировым лидерам отрасли. Изложенный подход к оценке конкурентоспособности позволяет выделить четыре характерные конкурентные позиции руководящих работников на угледобывающем предприятии: лидерство, погоня за лидером, удержание, отставание. Приведен пример и результаты реализации предложенного подхода к оценке возможностей повышения конкурентоспособности руководящих работников российских угледобывающих предприятий и компаний. На основе полученных количественных данных и соотношений сделан вывод о наличии существенных возможностей повышения социально-экономических результатов труда руководителей, а, следовательно, уровня их конкурентоспособности и устойчивости функционирования предприятий угольной отрасли России. В работе использованы методы системного, семантического, ретроспективного и АВС анализа, а также моделирование, технико-экономические расчеты и бенчмаркинг. ; Ключевые слова: руководящий работник, конкурентоспособность работника, оценка возможности повышения эффективности, угледобывающее предприятие, ценность, добавленная стоимость, трудовые отношения, социально-экономическая система.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Захаров С.И. Оценка возможностей повышения конкурентоспособности руководящих работников предприятий угольной отрасли // Власть и управление на Востоке России. 2020. Т. 13, № 2. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-91-2-66-75

For citation:

Захаров С.И. Assessing opportunities of competitiveness increasing in the coal industry enterprises // Power and Administration in the East of Russia. 2020. Vol. 13, no. 2. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-91-2-66-75

Как цитировать

Захаров С.И. Оценка возможностей повышения конкурентоспособности руководящих работников предприятий угольной отрасли // Власть и управление на Востоке России. 2020. Т. 13, № 2. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2020-91-2-66-75

Список литературы

  1. Артемьев В. Б., Волков С. А., Лисовский В. В., Галкин В. А., Макаров А. М., Захаров С. И. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего предприятия и его персонала // Уголь. 2019. №. 6 (1119). С. 4–9. DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-57902019-6-4-9
  2. Белкин В. Н., Белкина Н. А., Владыкина Л. Б. Теоретические основы оценки конкурентоспособности предприятий //Экономика региона. 2015. №. 1.
  3. Быков В. М. Управление конкурентоспособностью вахтового персонала: монография. Ярославль: Аверс Плюс. 2014. С. 37.
  4. Галкина Н. В., Захаров С. И., Азев В. А., Ошаров А. В. Роль трудовых отношений в повышении конкурентоспособности угледобывающего предприятия // Горный журнал. 2018. №1. С. 58–62. DOI: 10.17580/gzh.2018.01.10.
  5. Коркина Т. А. Формирование и использование человеческого капитала предприятия как фактора инновационного развития // Под общей редакцией Почётного секретаря Общественной палаты Российской Федерации, председателя Президиума Российской ассоциации содействия науке, академика РАН ЕП Велихова. Редакционная коллегия. 2017. С. 195.
  6. Норт Д. Институты и институциональная экономика // Экономика. М., 1998.
  7. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия Байкальского государственного университета. 2005. № 1.
  8. Половинко В. С., Косьмина Е. А. Конкурентоспособность как функция интеллектуального капитала страны // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2004. №. 3.
  9. Портер М. Конкуренция. М.: Эксмо, 2007.
  10. Радаев В. В. Рынок как идеальная модель и форма хозяйства. К новой социологии рынков // Социологические исследования. 2003. №. 9. С. 18–29.
  11. Томпсон А. А., Стрикленд А. Д. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации. М.: ИНФРА-М, 2001.
  12. Харченко, Е. В., Волков С. А. Методический подход к оценке инновационной деятельности персонала угольной компании //Известия Юго-Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент. – 2019. Т. 9. №3 (32). С. 158–168.