Статьи

Региональное развитие и профессиональная деятельность в представлениях служащих органов публичной власти Дальнего Востока России

Дата поступления: 12.02.2025 Дата принятия: 20.03.2025 Дата публикации: 15.01.2025

DOI: 10.22394/1818-4049-2025-110-1-8-24

Полный текст:

Аннотация

В статье представлен анализ результатов социологического исследования «Кадровый потенциал органов власти Дальневосточного федерального округа: состояние, проблемы и перспективы развития», выполненного инициативной группой социологов Дальневосточного института управления - филиала РАНХиГС при поддержке аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе. Результаты проведенного исследования свидетельствуют о поступательном развитии Дальневосточных территорий за последние годы: реализация масштабных национальных проектов, привлечение инвестиций под создание и строительство новых предприятий, развитие социальной инфраструктуры, создание тысяч новых рабочих мест, реновация облика дальневосточных городов и общественных пространств в рамках реализации мастер-планов их развития. Большинство государственных и муниципальных служащих в целом оценивают социально-экономическое развитие Дальнего Востока России как положительное, но с наличием ряда серьезных проблем, сдерживающих позитивные тенденции: ростом цен на товары и услуги, качеством здравоохранения и доступностью медицинской помощи, низким уровнем оплаты труда и доступности жилья, миграционным оттоком населения и снижением кадрового потенциала региона. Особая роль в реализации национальной стратегии социально-экономического развития Дальнего Востока России отводится кадровому потенциалу органов государственной власти и местного самоуправления. Однако самооценки государственнымих и муниципальных служащих свидетельствуют о недостаточной погруженности большинства из них в смысл, цели и содержание национальных проектов развития России, что может снижать эффективность их деятельности по достижению целевых показателей их реализации в своих регионах. Результаты исследования подчеркивают необходимость повышения статуса государственной и муниципальной службы, а также развития образовательных программ, ориентированных на «социоцентрические» мотивы профессиональной служебной деятельности.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 12.02.2025 · Поступила после доработки: 18.03.2025 · Принята к публикации: 20.03.2025

Как цитировать

Для цитирования:

Байков Н.М., Березутский Ю.В. Региональное развитие и профессиональная деятельность в представлениях служащих органов публичной власти Дальнего Востока России // Власть и управление на Востоке России. 2025. Т. 18, № 1. С. 8–24. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2025-110-1-8-24

For citation:

Baykov N.M., Berezutskiy Y.V. Regional Development and Professional Activities in the Views of the Public Offi in the Russian Far East // Power and Administration in the East of Russia. 2025. Vol. 18, no. 1. P. 8–24. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2025-110-1-8-24

Как цитировать

Байков Н.М., Березутский Ю.В. Региональное развитие и профессиональная деятельность в представлениях служащих органов публичной власти Дальнего Востока России // Власть и управление на Востоке России. 2025. Т. 18, № 1. С. 8–24. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2025-110-1-8-24

Список литературы

  1. Байков, Н. М. Государственная служба в социальном измерении. – Хабаровск : Хабаровское книжное издательство, 2000. – 201 с.
  2. Байков, Н. М., Березутский, Ю. В. Дальневосточный социум: состояние и динамика общественного мнения. – Хабаровск: Дальневосточный институт управления – филиал РАНХиГС, 2020. – 281 с.
  3. Бойков, В. Э. Отношение населения к государственной власти: Тенденции формирования и обусловливающие их факторы (результаты социологического мониторинга) // Социология власти. 2006. № 1. С. 5–14. EDN: HTZMUL
  4. Вечкинзова, Е. А. К вопросу об определении понятия «Региональное развитие» // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2010. № 5(34). С. 71–73. EDN: NDBVXX
  5. Переверзева, А. А., Шуклинова, М. В. Личностно-деловые качества государственных и муниципальных служащих: проблема формирования и развития // Социально-экономические явления и процессы. 2016. Т. 11. № 12. С. 155–158. EDN: XXNDWF
  6. Савчук, Д. А. Понятие и особенности кадрового потенциала государственной службы // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. Т. 11. № 6. С. 39–45. DOI: 10.12737/24392 EDN: XTDQLH
  7. Шедько, Ю. Н., Миндлин, Ю. Б., Власенко М. Н. Будущее государственной службы: модернизация в условиях усиления неопределенности // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 11–1. С. 130–134. DOI: 10.17513/vaael.3044 EDN: DHTVIA
  8. Торгашев, Р. Е. Социально-экономическое развитие регионов России, 2021. URL: https://clck.ru/3GXJy9 (дата обращения 15.02.2025 г.).
  9. Ясинская, И. А., Сладкова, Н. М., Петрова, С. А. Современные подходы и тенденции формирования и развития кадрового потенциала государственной службы с учетом зарубежного опыта // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 2. С. 377–398. DOI: 10.18334/et.9.2.114280 EDN: QGVHYA
  10. Moscovici, S. Social representations: explorations in social psychology / ed. by G. Duveen. – New York: New York University Press, 2001.
  11. Baykov, N. M. (2000) Public service in the social dimension. – Khabarovsk: Khabarovsk book publishing house, 201 p. (in Russ.).
  12. Baykov, N. M., Berezutsky, Yu. V. (2020) Far Eastern society: state and dynamics of public opinion. – Khabarovsk: Far Eastern Institute of Management – branch of RANEPA, 281 p. (in Russ.).
  13. Boykov, V. E. (2006) Population attitude to government: Formation trends and factors determining them (results of sociological monitoring) Sotsiologiya vlasti [Sociology of power], no. 1, pp. 5–14. EDN: HTZMUL (in Russ.).
  14. Vechkinzova, E. A. (2010) On the issue of defining the concept of “Regional Development” Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo sotsial’no-ekonomicheskogo universiteta [Bulletin of the Saratov State Socio-Economic University], no. 5(34), pp. 71–73. EDN: NDBVXX (in Russ.).
  15. Pereverzeva, A. A., Shuklinova, M. V. (2016) Personal and business qualities of state and municipal employees: the problem of formation and development Sotsial’no-ekonomicheskiye yavleniya i protsessy [Socio-economic phenomena and processes], vol. 11, no. 12, pp. 155–158. EDN: XXNDWF (in Russ.).
  16. Savchuk, D. A. (2016) Concept and features of the personnel potential of the civil service Srednerusskiy vestnik obshchestvennykh nauk [Central Russian Bulletin of Social Sciences], vol. 11, no. 6, pp. 39–45. DOI: 10.12737/24392 EDN: XTDQLH (in Russ.).
  17. Shedko, Yu. N., Mindlin Yu. B., Vlasenko M. N. (2023) The Future of the Civil Service: Modernization in the Context of Increasing Uncertainty Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava [Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law], no. 11–1, pp. 130–134. DOI: 10.17513/vaael.3044 EDN: DHTVIA (in Russ.).
  18. Torgashev, R. E. (2021) Socio-economic development of the regions of Russia. URL: https://clck.ru/3GXJy9 (date of access 15.02.2025) (in Russ.).
  19. Yasinskaya, I. A., Sladkova, N. M., Petrova, S. A. (2022) Modern approaches and trends in the formation and development of the human resources potential of the civil service, taking into account foreign experience Ekonomika truda [Labor Economics], vol. 9, no. 2, pp. 377–398. DOI: 10.18334/et.9.2.114280 EDN: QGVHYA (in Russ.).
  20. Moscovici, S. (2001) Social representations: explorations in social psychology / S. Moscovici; ed. by G. Duveen. – New York: New York University Press.