Статьи

Управленческая культура крупной компании: сущность и состояние

Дата поступления: 11.01.2024 Дата принятия: 21.02.2024 Дата публикации: 15.01.2024

DOI: 10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

Полный текст:

Аннотация

Крупная организация не только как экономический субъект, но и как система, являющаяся активным участником общественной жизни, в своей основе имеет большую социальную зависимость как во внутреннем, так и во внешнем аспектах. Данную зависимость следует выражать как некоторое комплексное социальное состояние, благодаря которому возможен сам факт существования организации, в том числе и крупной. Опора на социальную жизнь и постоянное в ней участие позволяет представить крупную организацию как ключевого игрока в культурной жизни жизни своих сотрудников, представителей управляющего звена организации и всех лиц, так или иначе взаимодействующих с компанией. Ввиду ее укрупненного позиционирования уровень взаимодействия выстраивается на национальном и мировом уровнях. Крупная компания как часть культуры в целом и управленческой культуры в частности сосредотачивает в себе различные ценности, которые организованным или хаотичным путем распределяются в социальных контактах между сотрудниками и клиентами. Поэтому ценностный обмен, как залог существования эффективной внутренней культуры крупной организации, должен определяться сам по себе через эффективность, системность (возможно даже относительную), а также через гуманизм - фундаментальное качество культуры как фактора обеспеченности человеческой моралью нужного культурного процесса. Уникальность связей управленческой культуры как самобытной разновидности культуры и крупной организации, которая ситуативно может представлять аналогичное свойство, состоит в проблеме взаимопринятия социально-экономических ценностей, заставляющих и культуру, и компании находиться на грани полярного столкновения материальных и духовных ценностных ориентиров.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 11.01.2024 · Поступила после доработки: 16.02.2024 · Принята к публикации: 21.02.2024

Как цитировать

Для цитирования:

Бессонов Н.А. Управленческая культура крупной компании: сущность и состояние // Власть и управление на Востоке России. 2024. Т. 17, № 1. С. 161–173. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

For citation:

Bessonov N.A. Management culture of a large company: essence and condition // Power and Administration in the East of Russia. 2024. Vol. 17, no. 1. P. 161–173. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

Как цитировать

Бессонов Н.А. Управленческая культура крупной компании: сущность и состояние // Власть и управление на Востоке России. 2024. Т. 17, № 1. С. 161–173. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2024-106-1-161-173

Список литературы

  1. Аренков И. А., Зябриков В. В., Шевазуцкий И. Р. Деловая культура во внутренней среде фирмы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. 2023. №3. С. 402–436.
  2. Герасимов К. Б. Модели и методы формирования региональных корпоративных структур // Вестник ГУУ. 2019. № 10. С. 93–101.
  3. Гусева Н. И., Советкин Я. Д. Ключевые области внедрения управленческих инноваций в российских и мультинациональных компаниях, действующих на российском рынке // Проблемы управления. 2021. № 2. С. 52–63.
  4. Домовач З. В. Современная управленческая парадигма // Прикладные экономические исследования. 2021. № 1 (41). С. 4–13.
  5. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. 272 с.
  6. Егорова М. Ю. Мировоззренческие ориентиры анализа развития современного производства // Гуманитарный вестник. 2020. № 2 (82). С. 4–15.
  7. Захарова Т. И., Иванов А. А., Кокоулина О. П., Магомедова Г. М., Стюрина Д. Е. Формирование и поддержание культуры деловых отношений в организации: проблемы и перспективы // Инновации и инвестиции. 2022. № 12. С. 52–57.
  8. Иванова И. Г., Савина В. А. Принятие управленческих решений, методы и инструменты // Деловой вестник предпринимателя. 2023. № 1 (11). С. 53–56.
  9. Кирилина О. Н. Роль мотивации в управлении персоналом // Бизнес-образование в экономике знаний. 2019. № 3 (14). С. 51–56.
  10. Некрасов В. И. Взгляды Мориса Алле на эффективность в экономике рынков: идеи и условия // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2010. № 2. С. 18–22.
  11. Петерс Э. Хаос и порядок на рынках капитала. Новый аналитический взгляд на циклы, цены и изменчивость рынка: Пер. с англ. М.: Мир. 2000. – 333 с.
  12. Попова Е. В. Проектный менеджмент в управлении крупными организациями // Экономика строительства. 2023. № 5. С. 12–16.
  13. Руденко И. В. Организационное развитие в концепции стратегических изменений в компании // Вестник СИБИТа. 2019. № 4 (32). С. 70-76.
  14. Рушева А. В. Социальная ответственность бизнес-решений // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2019. № 1. С. 85–99.
  15. Стиглиц Д. Ю. Глобализация: тревожные тенденции / Пер. с англ и примеч. Г. Г. Пирогова. М.: Мысль, 2003. 300 с.
  16. Третьяков О. В. Совершенствование системы управления развитием персонала в условиях расширения коммуникационного пространства корпорации // Московский экономический журнал. 2021. № 7. С. 332–346.
  17. Чибухчян М. С. Подходы к типологии организационной культуры: сравнительный анализ // Экономика и социум. 2019. № 1–2 (56). С. 305–318.
  18. Юсупова С. М., Алавина Е. М. Особенности принятия управленческих решений в корпорациях // Гуманитарный научный журнал. – 2022. № 4–2. С. 48–59.
  19. Ященко Е. А. Особенности международного корпоративного управления // Стратегии бизнеса. 2019. № 7 (63). С. 14–20.
  20. Collis, D. J., and C. A. Montgomery. Corporate Strategy: Resources and the Scope 20. of the Firm. IL: Irwin, 1997.
  21. Goold M. C., Campbell A., Alexander M. Corporate-level Strategy. John Wiley & 21. Sons: N. Y., 1994.
  22. Arenkov I. A., Zyabrikov V. V., Shevazutsky I. R. (2023) Business culture in the internal environment of a company Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Ekonomika [Bulletin of St. Petersburg University. Economy]. No. 3: 402–436. (In Russ.).
  23. Gerasimov K. B. (2019) Models and methods of forming regional corporate structures Vestnik GUU [Bulletin GUU]. No. 10: 93–101. (In Russ.).
  24. Guseva N. I., Sovetkin Ya. D. (2021) Key areas of implementation of management innovations in Russian and multinational companies operating in the Russian market Problemy upravleniya [Problems of management]. No. 2: 52–63. (In Russ.).
  25. Domovach Z. V. (2021) Modern management paradigm Prikladnyye ekonomicheskiye issledovaniya [Applied economic research]. No. 1 (41): 4–13. (In Russ.).
  26. Drucker P. F. (2004) Problems of management in the 21st century: Transl. from English. M.: Williams Publishing House. 272 p. (In Russ.).
  27. Egorova M. Yu. (2020) Worldview guidelines for analyzing the development of modern production Gumanitarnyy vestnik [Humanitarian Bulletin]. No. 2 (82): 4–15. (In Russ.).
  28. Collis, D. J., and C. A. Montgomery. Corporate Strategy: Resources and the Scope of the Firm. IL: Irwin, 1997.
  29. Goold M. C., Campbell A., Alexander M. Corporate-level Strategy. John Wiley & Sons: N. Y., 1994.
  30. Zakharova T. I., Ivanov A. A., Kokoulina O. P., Magomedova G. M., Styurina D. E. (2022) Formation and maintenance of a culture of business relations in an organization: problems and prospects Innovatsii i investitsii [Innovations and investments]. No. 12: 52–57. (In Russ.).
  31. Ivanova I. G., Savina V. A. (2023) Making management decisions, methods and tools Delovoy vestnik predprinimatelya [Business Bulletin of the Entrepreneur]. No. 1 (11): 53–56. (In Russ.).
  32. Kirilina O. N. (2019) The role of motivation in personnel management Biznes-obrazovaniye v ekonomike znaniy [Business education in the economy of knowledge]. No. 3 (14): 51–56. (In Russ.).
  33. Nekrasov V. I. (2010) Views of Maurice Allais on efficiency in the economics of markets: ideas and conditions Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya «Ekonomika i pravo» [Bulletin of the Udmurt University. Series “Economics and Law”]. No. 2: 18–22. (In Russ.).
  34. Peters E. (2000) Chaos and order in capital markets. A new analytical look at cycles, prices and market volatility: Trans. from English. M. : Mir.333 p. (In Russ.).
  35. Popova E. V. (2023) Project management in the management of large organizations Ekonomika stroitel’stva [Construction Economics]. No. 5: 12–16. (In Russ.).
  36. Rudenko I. V. (2019) Organizational development in the concept of strategic changes in the company Vestnik SIBITa [Bulletin of SIBIT]. No. 4 (32): 70–76. (In Russ.).
  37. Rusheva A. V. (2019) Social responsibility of business decisions Vestnik PNIPU. Sotsial’no-ekonomicheskiye nauki [Bulletin of PNIPU. Socio-economic sciences]. No. 1: 85–99. (In Russ.).
  38. Stiglits D. Yu. (2003) Globalization: alarming trends / Trans. from English and notes. G. G. Pirogov. M.: Mysl. 300 p. (In Russ.).
  39. Tretyakov O. V. (2021) Improving the personnel development management system in the context of expanding the corporation’s communication space Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal [Moscow Economic Journal]. No. 7: 332–346. (In Russ.).
  40. Chibukhchyan M. S. (2019) Approaches to the typology of organizational culture: comparative analysis Ekonomika i sotsium [Economy and Society]. No. 1–2 (56): 305–318. (In Russ.).
  41. Yusupova S. M., Alavina E. M. (2022) Features of making management decisions in corporations Gumanitarnyy nauchnyy zhurnal [Humanitarian scientific journal]. No. 4–2: 48–59. (In Russ.).
  42. Yashchenko E. A. (2019) Features of international corporate governance Strategii biznesa [Business Strategies]. No. 7 (63): 14–20. (In Russ.).