Каминская Т.Е

Анализ динамики структуры нефинансового сектора экономики РФ показал, что непоследовательность экономической политики государства и ее нормативного обеспечения привела к усилению добывающего сектора, к его деиндустриализации. Одновременно отмечаются усиление дифференциации доходов трудоспособного населения в зависимости от занятости в том или ином секторе экономики, в том числе промышленности, а также растущая дифференциация уровня развития регионов страны в зависимости от присутствия в структуре экономики добывающих предприятий, энергетических компаний. Наиболее явно эти процессы характеризуют динамику структуры промышленного сектора экономики Дальневосточного федерального округа. Экономика Дальнего Востока все больше приобретает сырьевую ориентированность, подкрепляемую существенным объемом инвестиций в добывающие отрасли промышленности.

Формирование и реализация инвестиций в инновации с целью повышения конкурентоспособности и устойчивого роста предприятий промышленного комплекса происходят в рамках развития национальной инновационной системы. Существенными условиями эффективного развития инвестиционно-инновационной системы являются оценка и анализ имеющегося опыта стран-лидеров с учетом глобальных перспектив в отношении рынка.

В статье анализируется распространение новых организационных форм и организационных отношений, связанных с работой в режиме удаленного доступа. Определяется понятие работы в режиме удаленного доступа и рассматривается его связь с построением организационных форм и организационных отношений по сетевому принципу. Выделяются объективно-рациональные факторы, влияющие на трансформацию организационных форм и организационных отношений, среди которых решающую роль играют инвайронментальный фактор, фактор технологического порядка и фактор растущего профессионализма работников. Обосновывается роль деятельностного фактора в этом процессе, основанного на ценностно-нормативной составляющей. На этой основе констатируется понятие сетизации в контексте кросс-культурного подхода. Выявляются ментальные характеристики россиян, способствующие внедрению новых организационных форм и отношений или тормозящие процесс. Фиксируется наличие некоторой трансформации этих ментальных характеристик у россиян на современном этапе. Выделяются проблемы, связанные с внедрением новых организационных форм и организационных отношений, связанных с внедрением работы в режиме удаленного доступа. Определяется центральное место проблемы контроля в ряду этих проблем и ее актуальность в России. Обозначается ряд проблем, требующих дальнейшего исследования.