В настоящее время престиж рабочих профессий заметно снизился, несмотря на то, что существует реально высокая потребность в квалифицированных рабочих кадрах на промышленных предприятиях края. В связи с реализацией проектов, связанных с территориями опережающего социально-экономического развития, «кадровый голод» может перерасти в «кадровый коллапс». С целью изучения мотивов выбора молодежью профессий уровня среднего профессионального образования и дальнейшего их трудоустройства в мае 2015 г. было проведено социологическое исследование среди учащихся средних профессиональных учреждений гг. Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре, ведущих подготовку квалифицированных рабочих кадров для промышленных предприятий края. Результаты исследования представлены в статье. Выявлены мотивы профессионального выбора и представлений учащейся молодежи о своем трудоустройстве на предприятиях края. Показана динамика субъективных индикаторов в обеспечении промышленных предприятий Хабаровского края молодыми рабочими и специалистами.
Слободянюк М. Г
Дальневосточный институт управления – филиал РАНХиГС
Публикации автора
В журналеРоль образовательного потенциала в формировании миграционного настроения молодежи Дальнего Востока РФ.
М.Г. Слободянюк
В статье представлен результат социологического опроса студентов старших курсов ведущих вузов Дальневосточного региона на тему: «Миграционный потенциал и механизмы закрепления молодых специалистов в регионе».