Рассматривается взаимосвязь структуры мотивационного ресурса с интеллектуальным уровнем, гендерной и статусной принадлежностью. Установлено различие в группировке мотивов в выборках перспективных и малоперспективных, выявлены заметные гендерные и статусные особенности структуры рабочей мотивации. Подтверждена согласованность между собой шкал используемых методик диагностики мотивации (8 из 12 шкал).
