Теория и практика управления
Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе и иных видов
Дата поступления: 15.10.2016 Дата публикации: 15.10.2016
Полный текст:
Аннотация
Формирование и оптимальное использование кадрового резерва рассматривается как одно из приоритетных направлений государственной кадровой политики. Наличие резерва кадров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае достижения государственным служащим предельного возраста, увольнения, отпуска, естественного выбытия, а также структурных преобразований самих органов управления. Однако нормативная правовая база работы с резервом кадров остается одним из наиболее дискуссионных вопросов кадровой политики на государственной службе. В статье проводится сравнительный анализ способов формирования и видов кадрового резерва на государственной гражданской службе и государственной службе иных видов. На примере федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы, выявлена специфика подготовки лиц, находящихся в резерве МЧС России, предложены способы решения проблем, связанных с противоречиями в законодательстве федерального и ведомственного уровня.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Архипова Ю., Ланец Т. Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе и иных видов // Власть и управление на Востоке России. 2016. Т. 9, № 4.
For citation:
Архипова Ю., Ланец Т. Credit behavior of the population: regional comparative analysis // Power and Administration in the East of Russia. 2016. Vol. 9, no. 4.
Как цитировать
Архипова Ю., Ланец Т. Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе и иных видов // Власть и управление на Востоке России. 2016. Т. 9, № 4.